Last edit: Dec 21, 2023
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Beurteilung
Die Beurteilung kann von allen Benutzerrollen («User», «HR User» und «HR Superuser») bearbeitet werden.
Beurteilung hinzufügen
Entscheiden Sie über die Gesamtbeurteilung des Mitarbeitenden. Die Auswahl reflektiert die Menge der empfohlenen Aussagen. Falls eine Vorlage existiert für diese Funktion wird diese bei dieser Auswahl eingefügt.
Im vierten Schritt kann die Mitarbeitendenbeurteilung vorgenommen werden. Die Beurteilung wird in die drei Kompetenzbereiche
- «Fachkompetenz / Arbeitsverhalten»
- «Führungsverhalten»
- «Sozialverhalten / Selbstkompetenz»
unterteilt.
Das Führungsverhalten kann nur beurteilt werden, wenn diese Person in den Stammdaten einen Eintrag bei Führungsspanne hat.
Wenn Sie bei der Beurteilung einen Kompetenzbereich öffnen, erscheinen darunter verschiedene Beurteilungskriterien, welche in diesen Kompetenzbereich passen.
Mit einem Klick auf ein Kriterium (Beispielsweise «Einsatz und Sorgfalt») erscheinen unten die Labels der dazugehörigen Beurteilungsaussagen. Anschliessend haben Sie mit den Levels die Möglichkeit pro Aussage anzuwählen wie der/die Mitarbeiter*in diese Aussage erfüllte. Beachten Sie die Farbcodierung der Levels, welche sich auch in der Darstellung ganz oben wiederspiegelt:
- «übertroffen» = blau
- «erfüllt» = gelb
- «knapp erfüllt/genügend» = rot
Manuelle Textbearbeitung
Auch hier haben Sie die Möglichkeit die Beurteilung anschliessend noch manuell zu bearbeiten. Beachten Sie bitte, dass sobald Sie den Toggle «Beurteilung manuell bearbeiten» aktivieren, alle Beurteilungskriterien grau hinterlegt werden, da diese nun nicht mehr verändert werden können. Wenn Sie an den Kriterien wieder Änderungen vornehmen möchten, müssen Sie die manuelle Beurteilung wieder deaktivieren.
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